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第一章 总则
为充分调动广大师生和科研人员从事科学研究的积极性，促进科技创新和技术服务，同时为了加强企业走近客户的理念，更深入地了解市场。宁波新芝生物科技股份有限公司（以下简称“公司"）特制订本条例表彰开拓创新、努力钻 研实验技术的实验工作人员。
新芝人励经三十多年的风雨兼程，坚定以新致心，凭着“发展生物科技术，振兴民族高新产业"的理念，坚定致力于为用户提供优质的产品和贴心的服务。创新让我们走的更远，致心让我们的心更贴近用户。让“发展生物技术，服务人类文明"的新芝梦渐成现实。
第二章 奖励对象与范围
1. 奖励对象
使用公司产品的广大师生和科研人员。
2. 奖励范围
在2022年01月01日～2024年12月15日期间使用公司产品发表的学术期刊论文（论文正式发表时间截止到2024年12月15日），且产品在该论文中起到了重要性作用，此款所指重要作用是指对实验本身成果产生直接作用，辅助和间接使用的仪器不在此列。其中，产品（附件1）作为公司发展重点产品，可获得额外奖励。
第三章 奖励方案说明
1. 声明
1）*投稿人自投稿之日起即视为授权公司使用所投文章用于评选、公示及其他合法用途，公司有权使用投稿人文章刊印非公开发行的论文集并上传至公司相关媒体平台。
2）*宁波新芝生物科技股份有限公司享有对本活动的解释权。
2. 类别及奖励
论文奖励将分别设置ABCD四类奖励措施，具体如下：
A类：发表《Nature》、《Science》、《Cell》主刊；予以3000元奖金/篇
B类：期刊大类学科分区Ⅰ区，IF＞10；予以2000元奖金/篇
C类：期刊大类学科分区Ⅰ区，IF＜10；予以1500元奖金/篇
D类：其他SCI收录文章；予以1000元奖金/篇
其中，若发表论文内描述产品为本次活动产品型号，则在上述基础上，每篇增加500元奖金的额外奖励。
3. 认定标准
1)*在论文中必须明确提到新芝生物公司名称、仪器名称或仪器型号。
2) *新芝生物仪器在论文中承担主要工作，且出现在正文（不含补充材料文件）。
3) *原则上要求在论文中对新芝生物相关参数、使用条件有较为详细描述。若正文中未体现，请与战略市场部联系，投稿时提供真实有效的参数方案及对应结果附件。
4) 论文中不含有与新芝生物直接竞争厂商同类产品（具体请联系新芝生物战略市场部）。
5) 文章期刊的分区参照最新中科院分区表，影响因子以2023 JCR为准
6）奖励方案说明
a. 奖励的学术论文必须是专业研究性学术期刊论文，学术会议报道、毕业论文及书评类文章不在奖励之列；在同一杂志连载的论文按1篇论文对待。
b. 每篇文章仅奖励一次，限文章第一作者或共同第一作者联系我司并附上相关证明文件，具体奖金分配请内部自行协商。
c. 相同第一基金下的课题组，使用相同型号仪器，每年只接收一篇，按奖励等级最高的1项予以奖励；若等级相同则按向我公司投稿时间排序（以邮箱收件时间为准）。
d. 往年的投稿人（同课题组成员等同），在相同第一基金下，使用相同型号仪器，每三年只接收一篇作为奖励。
第四章 奖金须知
1. 2024年年度奖金总额40,000元人民币。
2. 原则上，奖金按照A、B、C、D四大类排序分发，同一等级的期刊按IF排序。其中相同期刊按投稿时间顺序排名发放奖励。但若其中有型号产品的论文投稿，则按A类—产品型号论文—B类—C类—D类其他的优先顺序进行奖励。
3. 若当年度无A、B类和产品投稿时，奖励C类期刊和D类期刊最高总篇数10篇（C类优先发放）。
4. 奖金为税前，个人所得税由奖金获得者承担，需提供当地税务部门发票。
5.自审核结果公布日起，投稿者需在90天内提供当地税务局发票领奖，否则视为自动弃权，同时本公司依旧享有使用本论文的权利。
第五章 罚则
1.弄虚作假、重复发表、一稿多投或剽窃他人成果者，一经查证，公司有权撤销并追回其所有该项成果的奖励，5年内整个课题组均不可再次申报科研成果奖励，并根据情节轻重给予相应处分。
2.对发表论文过程中所属权等一系列问题，给公司形象造成不良影响的，公司有权追回其所获奖励，并视情节追究相应法律责任，因侵犯他人知识产权而引起第三方纠纷的，由当事人自负责任。
第六章 统计申报与评选
每年评审一次，按第二章第二条规定期限计算。本次活动投稿截止于2024年12月15日，评审结果于2024年12月31日前公布。
1. 申报者填写《宁波新芝生物科技股份有限公司科研奖励申请表》（附件2），连同其论文原件及部门出具的检索、收录报告书报、真实有效的实验参数等相关文件发送至公司战略市场部邮箱。
2. 由战略市场部初审和统计科研成果后报学术评审委员会。
3. 学术评审委员会鉴定成果真实性及准确性。
4. 战略市场部汇总全年科研成果和学术评审委员会评审意见，经公示后由公司总经理批准执行（附件3：《宁波新芝生物科技股份有限公司科研奖励公示表》）。
自颁布之日起施行。
新芝生物论文奖励管理制度
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